关于企业职工病假条件，以下是根据相关法律法规和政策规定，给出的全面解析：
结论前置：企业职工病假条件主要依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期，病假期间企业需按规定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。
一、病假期限与医疗期规定
具体时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体为：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
计算方式：
- 医疗期按累计病休时间计算，例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，以此类推，最长至二十四个月的医疗期按三十个月内累计病休时间计算。
二、病假工资规定
- 根据相关政策规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业在规定的医疗期内应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地方而异，如上海市根据连续工龄的不同，规定了不同的病假工资支付标准，从60%到100%不等。
三、病假的申请与审批
- 员工因病需要请病假时，应向企业提交医疗机构出具的病假证明或诊断书等证明材料。企业应对员工的病假申请进行审核，并根据实际情况批准或拒绝，若拒绝需给出合理理由。
四、病假期间的权益保护
企业权利与义务：
- 企业有权要求员工提供医疗机构的诊断证明等材料来证明病假的真实性和必要性。
- 在病假期间，企业不得随意解除劳动合同，合同到期也应顺延至医疗期满。若医疗期满后员工仍不能从事原工作，企业需按规定支付经济补偿后方可解除劳动合同。
员工权益：
- 员工在医疗期内享有病假工资和疾病救济费的权益。
- 如果企业在病假期间违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。
综上所述，企业职工病假条件涉及多个方面，包括病假期限、病假工资、病假的申请与审批以及病假期间的权益保护等。企业和员工应共同遵守相关法律法规和政策规定，确保病假的合理使用和管理，维护双方的合法权益。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。