关于国企休病假规定，以下是根据最新国家规定以及相关政策问答整理出的详细解答：
一、病假期限
根据最新的国家规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限。具体期限如下：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、病假工资
- 医疗期内停工治疗6个月以内：
- 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
- 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
- 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%；经济效益差，难以达到上述标准的企业，可适当下浮，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况超过5%的，需报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。
- 医疗期内停工治疗6个月以上：
- 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
- 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
- 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
三、病假期间的特殊待遇
- 对于原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，病假期间工资照发。
- 病假工资最低不能低于当地最低工资标准的70%（另有规定为80%，具体根据地区政策执行）。
四、其他相关规定
事业单位工作人员病假工资：
- 病假在两个月以内的，发给原工资。
- 病假超过两个月的，从第三个月起按工作年限发放病假工资，工作年限不满十年的发给90%，满十年的工资照发。
- 病假超过六个月的，从第七个月起再次按工作年限调整病假工资，不满十年的发给70%，满十年和十年以上的发给80%。
请病假与年休假的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工请病假累计达到一定时间后，将不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
综上所述，国企休病假规定涉及病假期限、病假工资、特殊待遇以及其他相关规定。具体执行时，还需参照当地劳动和社会保障行政部门的政策文件以及企业内部的规章制度。