干部职工病假规定主要涉及医疗期期限、病假工资支付、病假申请流程以及用人单位和职工的权利义务等方面，以下为你详细解析：

一、医疗期期限

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下：

  • 本单位工作年限五年以下为三个月；
  • 五年以上为六个月。

• 实际工作年限十年以上：

  • 本单位工作年限五年以下为六个月；
  • 五年以上十年以下为九个月；
  • 十年以上十五年以下为十二个月；
  • 十五年以上二十年以下为十八个月；
  • 二十年以上为二十四个月。

示例：若某员工实际工作年限为8年，在本单位工作年限为3年，则其医疗期为3个月，且在6个月内累计计算。

二、病假工资支付

病假工资的支付原则及标准因地区而异，但通常遵循以下原则：

• 国家层面：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 地方特殊规定：

  • 上海市：依据连续工龄的不同，病假工资从60%到100%不等。
  • 深圳市：用人单位应支付不低于员工正常工作时间工资的60%，但不得低于最低工资的80%。

计算公式（以深圳市为例）：

• 假设员工正常工作时间工资为W元/月，当地最低工资标准为M元/月。
• 病假工资支付标准为：不低于0.6W元/月，且不低于0.8M元/月。
• 实际支付时，取两者中的较高值。

三、病假申请流程

1. 提交材料：员工需提交三级甲等医院出具的《诊断证明书》、病历、检查报告等，且需注明建议休息天数，并加盖医院公章。

2. 企业审核：企业应核实材料的真实性，可通过电话、官网等方式验证。对疑似虚假病假，企业可要求员工复诊或进行第三方鉴定。

3. 审批与通知：企业应书面告知员工审批结果，明确病假的起止日期。

四、用人单位和职工的权利义务

1. 用人单位的责任与义务：

   • 建立健全病假管理制度：明确病假的申请、审批及待遇支付流程。
   • 不得随意解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十二条，员工在规定的医疗期内，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。
   • 支付病假工资：按照法律法规及地方政策支付员工病假期间的工资或疾病救济费。

2. 职工义务：

   • 遵守用人单位的病假管理制度。
   • 提供真实的病假证明材料，如故意提供虚假证明，可能面临纪律处分甚至解除劳动合同。

五、特殊疾病与长期病假

• 对于特殊疾病（如癌症、精神病等），员工可能享有更长的病假期限或特殊的病假待遇。
• 长期病假涉及医疗期、病假工资的支付方式及比例等具体规定，需根据地方政策和企业规章制度执行。

六、法律法规依据与争议解决

• 职工病假条例的具体规定来源于《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等国家层面的法律、法规以及地方性规章。
• 如因病假问题发生争议，员工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结：干部职工病假规定涉及多个方面，包括医疗期期限、病假工资支付、病假申请流程以及用人单位和职工的权利义务等。在处理病假问题时，需结合国家法律法规及地方政策具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。