关于机关人员病假规定，以下是根据相关政策法规整理的信息：

病假申请流程

1. 机关工作人员：患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字后，报人事科备案。
2. 事业单位工作人员：患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

病假期间工资待遇

病假期间工资待遇根据病假时长和工作年限有所不同，具体如下：

1. 病假在两个月以内（不含公休节假日）：

   • 原工资照发。

2. 病假超过两个月不足6个月：

   • 从第3个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；
   • 工作年限11年及以上的，原工资照发。

3. 病假超过6个月：

   • 从第7个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；
   • 工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；
   • 工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。

特别注意

• 工作人员病假期间应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
• 病假期间工资低于一定数额（如30元）的，按该数额发给；原工资低于该数额的，发给原工资。
• 工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
• 国家机关所属事业单位可参照上述规定执行。

如果您对具体病假情况或工资待遇有疑问，或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的解答。