机关单位病假工资的规定主要依据国家及地方的相关法律法规和政策，以下是一些核心要点的归纳：

1. 基本原则：

   • 机关单位工作人员因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内享受病假工资待遇。

2. 医疗期长度：

   • 医疗期的具体长度通常根据工作年限来确定，例如，工作年限不满10年的，医疗期可能为3个月；工作年限10年以上的，医疗期可能相应延长。但具体规定可能因地区和单位政策而异，需参照当地的具体规定。

3. 病假工资计算：

   • 基础比例：病假工资通常按照本人工资的一定比例支付。这个比例可能因医疗期的长短而有所不同，例如，医疗期在6个月以内的，可能支付本人工资的70%至100%；医疗期超过6个月的，支付比例可能降低。
   • 具体计算：假设某员工月工资为5000元，医疗期在6个月以内且支付比例为80%，则其病假工资为5000元 * 80% = 4000元/月。若医疗期超过6个月且支付比例降为60%，则其病假工资为5000元 * 60% = 3000元/月。
   • 最低保障：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异），这是为了保障员工的基本生活需求。

4. 地区差异：

   • 不同地区可能根据当地的经济状况、生活水平等因素，对病假工资的具体规定有所调整。因此，在了解具体规定时，需要参考当地的法律法规和政策。

5. 特殊情况：

   • 对于某些特殊疾病或情况，如癌症、精神病、瘫痪等，医疗期可能相应延长，且病假工资的支付比例也可能有所不同。这需要根据具体的疾病情况和单位政策来确定。

6. 法律依据：

   • 机关单位病假工资的规定主要依据《中华人民共和国公务员法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方的相关政策文件。这些法律法规和政策文件为病假工资的支付提供了明确的法律依据。

建议：

• 如果您是机关单位的工作人员，且因病需要请假，建议您首先了解本单位的具体规定和当地的相关政策，以便准确计算自己的病假工资。
• 如果您对病假工资的计算或支付有疑问，可以向本单位的人事部门或财务部门咨询，他们通常会提供详细的解答和帮助。
• 如果您认为自己的病假工资被错误计算或未按时支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。