关于干部职工请病假规定及工资待遇的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、请病假规定

1. 病假申请流程：

   • 干部职工因病需要请假时，通常需要向所在单位的人事部门或直接上级提交书面病假申请，并附上医疗机构出具的诊断证明或病假建议书。
   • 病假申请应明确请假起止日期、请假原因及预计返回工作岗位的时间。

2. 病假期限：

   • 病假的具体期限根据病情和医疗机构的建议而定，没有固定的统一标准。但一般来说，短期病假（如几天至几周）较为常见，长期病假（如数月甚至更长时间）则需要更严格的医疗证明和单位审批。
   • 在某些情况下，如患有严重疾病或需要长期治疗，职工可能享有医疗期，医疗期的长度根据工作年限和病情严重程度等因素确定。

3. 病假审批：

   • 单位在收到病假申请后，会根据职工的病情、工作安排及单位规章制度进行审批。
   • 审批过程中，单位可能会要求职工提供进一步的医疗证明或进行健康检查。

二、工资待遇

1. 病假期间工资支付原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在病假期间，单位应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。
   • 具体支付比例和期限可能因地区、单位性质及职工工作年限等因素而有所不同。

2. 病假工资计算方式：

   • 短期病假：一般来说，短期病假期间，单位会按照职工正常工资的一定比例（如80%或更高）支付病假工资。具体比例可能因单位规章制度或劳动合同约定而异。
   • 长期病假/医疗期：在医疗期内，职工的病假工资或疾病救济费支付标准可能更低，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可能按照相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

计算公式示例（以短期病假为例）：

• 假设职工正常月工资为W元，病假工资支付比例为80%，则病假期间月工资为：\(W imes 80\% = 0.8W\)元。

1. 特殊情况处理：
   • 如果职工因病致残或患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满后，单位可能根据相关规定和职工实际情况，与职工协商解除劳动合同或安排其他合适的工作岗位。
   • 在某些情况下，如职工因病死亡，其家属可能享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

三、建议与注意事项

1. 了解单位规章制度：不同单位可能有不同的病假规定和工资支付标准，因此职工在请假前应详细了解并遵守单位的相关规定。
2. 保留医疗证明：职工在申请病假时，应妥善保留医疗机构出具的诊断证明、病假建议书等医疗证明文件，以备单位审批和后续维权之需。
3. 及时沟通：在病假期间，职工应与单位保持沟通，及时报告病情变化和预计返回工作岗位的时间，以便单位安排工作。

如果你对病假规定或工资待遇有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。