病假工资一个月算6天，通常指的是在计算病假工资时，以6天作为病假天数来进行核算。不过，具体计算方式并非仅依据天数，还需结合多个因素，以下为你详细分析：

一、病假工资的基本计算逻辑

1. 确定计算基数：

   • 若劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。
   • 若劳动合同未约定，则通常按照正常出勤月工资的70%来确定，同样不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 计算日工资：

   • 将确定的计算基数除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资数额。

3. 计算病假工资：

   • 病假工资 = 日工资 × 病假天数 × 病假工资支付比例。
   • 支付比例根据员工连续工龄确定，一般工龄越长，支付比例越高。例如，不满2年按60%；满2年不满4年按70%；满4年不满6年按80%；满6年不满8年按90%；满8年及以上按100%。

二、针对“一个月算6天”的具体计算示例

假设某员工月工资为4000元，劳动合同未约定病假工资计算基数，其连续工龄满3年，此次病假6天（不含法定节假日）：

1. 计算基数：4000元 × 70% = 2800元（未低于当地最低工资标准80%）
2. 日工资：2800元 ÷ 21.75天 ≈ 128.4元
3. 病假工资支付比例：因连续工龄满2年不满4年，按70%计发
4. 病假6天工资：128.4元 × 6天 × 70% = 539.28元

三、特殊情况与注意事项

1. 最低工资保障：

   • 若计算出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则应按最低工资标准的80%支付。

2. 单位内部规定：

   • 若单位有明确的病假工资计算规定，且不违反法律强制性规定，应优先按单位规定执行。例如，有些单位可能规定病假前几天按全薪支付，之后按比例支付。

3. 法定节假日与休息日：

   • 如果病假期间包含法定节假日，通常应视为出勤，不计入病假天数。具体是否包括休息日需根据单位规定确定。

4. 及时沟通与了解规定：

   • 员工在请病假前应详细了解单位的具体病假工资计算规定，以便做好经济安排。如有疑问，应及时与单位人事或财务部门沟通，确保自身权益得到保障。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。若你遇到病假工资计算问题，或有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。