针对您提出的“请病假一个月只上了6天班工资怎么算”的问题，病假工资的计算确实涉及多个因素，包括计算基数、日工资、病假天数以及支付比例等。下面我将为您详细解释并给出一个具体的计算示例。
一、病假工资的基本计算方式
确定计算基数：
- 如果您的劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，那么应按照不低于该约定的标准来计算，但这个标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么通常会按照您正常出勤时的月工资的70%来确定计算基数，同样这个基数也不得低于当地最低工资标准的80%。
计算日工资：
- 将确定的计算基数除以月计薪天数（通常为21.75天），即可得出您的日工资数额。
计算病假工资：
- 病假工资的计算公式为：病假工资 = 日工资 × 病假天数 × 病假工资支付比例。
- 病假工资支付比例通常根据您的连续工龄来确定，工龄越长，支付比例越高。例如，不满2年的按60%支付，满2年不满4年的按70%支付，以此类推。
二、具体计算示例
假设您的月工资为4000元，且劳动合同中未明确约定病假工资的计算基数，您的连续工龄满3年，此次病假为6天（且这6天不包含法定节假日）：
计算基数：
- 根据规定，计算基数为4000元 × 70% = 2800元（这个数额未低于当地最低工资标准的80%）。
日工资：
- 日工资为2800元 ÷ 21.75天 ≈ 128.4元。
病假工资支付比例：
- 由于您的连续工龄满2年不满4年，所以病假工资支付比例为70%。
病假6天工资：
- 病假工资为128.4元 × 6天 × 70% = 539.28元。
三、特殊情况与注意事项
最低工资保障：
- 如果计算出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，那么应按照最低工资标准的80%来支付。
单位内部规定：
- 如果您的单位有明确的病假工资计算规定，且该规定不违反法律强制性规定，那么应优先按照单位的规定来执行。
法定节假日与休息日：
- 如果您的病假期间包含了法定节假日，那么这些天数通常应视为出勤，不计入病假天数。至于是否包括休息日，则需根据单位的具体规定来确定。
及时沟通与了解：
- 在请病假前，建议您详细了解单位的病假工资计算规定，以便做好经济安排。同时，如果您对病假工资的计算有疑问，应及时与单位的人事或财务部门沟通，确保您的权益得到保障。
综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。希望以上解释和示例能帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。