核心前提：员工在病假期间遇到周六（休息日），需明确工资计算规则。
结论前置：

1. 若周六本身为休息日且未实际工作：病假工资按正常病假标准计算，不因周六叠加额外扣除或增加。
   
2. 若周六因公司安排需工作（如调休上班）：需区分情况——若员工实际出勤，按正常工作日工资计算；若因病假未出勤，仍按病假工资标准计算，但需注意公司是否将该日视为“应出勤日”而影响病假工资基数。
   

详细分析：

1. 周六为法定休息日（无需出勤）

根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若周六为法定休息日，且员工未被安排工作，则：

• 病假工资计算：按员工正常工资的一定比例支付（通常为本人工资的70%-100%，具体比例依地方规定，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。
  
• 示例：若员工月工资5000元，病假工资比例为80%，则日工资为5000÷21.75（月计薪天数）≈230元，病假1天工资为230×80%=184元。周六虽为休息日，但不影响病假工资计算。
  

2. 周六因调休需出勤（公司安排工作）

若公司通过调休将周六安排为工作日，员工需区分两种情况：

• 实际出勤：按正常工作日工资计算，不涉及病假工资。
  
• 因病假未出勤：
  
  • 病假工资基数：若公司已将周六计入“应出勤日”，则病假工资可能以“月工资÷当月实际应出勤天数”为基数计算（需结合地方规定）。
    
  • 地方差异：部分地区（如上海）规定，病假工资基数按员工本人正常出勤月工资的70%计算，与是否调休无关；但若公司规章制度明确调休日影响病假工资，需以合法有效的制度为准。
    

风险提示：

• 公司规章制度合法性：若公司规定“调休日病假不支付工资”或降低比例，需审查该制度是否经民主程序制定并公示，否则可能无效。
  
• 地方性规定优先：如《江苏省工资支付条例》明确，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，需以地方规定为准。
  

建议：若公司计算方式存疑，可要求其提供工资计算依据及规章制度，或直接向我咨询具体地区的操作细则。