当病假期间包含周末时，工资的计算需要综合考虑多个因素，包括员工的工龄、公司的具体政策、劳动合同中的约定以及当地的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假工资的基本计算原则

1. 计算基数：

   • 优先依据劳动合同中明确约定的工资标准作为计算基数。
   • 若合同未明确约定，则参照集体合同约定或员工患病前12个月的月平均工资（包含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资及特殊情况下支付的报酬）。
   • 计算基数不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活保障。

2. 计算比例：

   • 病假工资的支付比例通常根据员工的连续工龄来划分，如不满2年为60%，满2年不满4年为70%，以此类推，满8年及以上为100%。

二、病假包含周末时的工资计算

1. 周末的性质：

   • 周末通常是员工的休息日，不属于正常工作日。在病假期间，如果周末被包含在内，且员工没有实际工作，那么这部分时间通常不计入病假工资的计算天数中（除非公司有特别规定或劳动合同中有特别约定）。
   • 但需要注意的是，如果周末员工被要求加班或因工作需要而工作，那么这部分时间应按照加班工资的标准支付。

2. 实际计算：

   • 在计算病假工资时，应首先确定病假的实际天数（不包括周末中因工作需要而工作的天数）。
   • 然后，根据员工的工龄和计算基数，按照相应的比例计算病假工资。
   • 如果病假期间确实包含了周末，且这些周末员工没有工作，那么在计算病假工资时，这些周末天数不应被计入。

三、具体示例

假设某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，因病休假10天（其中包含2个周末，共4天，且这4天员工没有工作）。当地最低工资标准为2000元。

1. 计算基数确认：

   • 取前12个月平均工资5000元作为计算基数。

2. 比例适用：

   • 工龄3年对应70%的支付比例。

3. 实际病假天数：

   • 实际病假天数为10天减去周末的4天，即6天。

4. 结果核算：

   • 病假工资 = 计算基数 × 计算比例 × 实际病假天数 / 月计薪天数（假设月计薪天数为21.75天）
   • 病假工资 = 5000元 × 70% × 6天 / 21.75天 ≈ 966元（结果四舍五入）

四、注意事项

• 具体计算方法和比例可能因公司规定、劳动合同约定以及当地法律法规的不同而有所差异。
• 在实际操作中，建议咨询公司的人力资源部门或专业律师，以确保计算准确且符合相关法律法规的要求。
• 如果病假期间包含了法定节假日，且员工没有工作，那么法定节假日的工资应按照员工正常工作时间的工资标准支付，这部分工资应与病假工资分开计算。

综上所述，当病假期间包含周末时，工资的计算应首先确定实际病假天数（不包括周末中因工作需要而工作的天数），然后根据员工的工龄和计算基数按照相应的比例进行计算。