当病假期间包含法定节假日时，员工的工资计算需要分为两个部分来考虑：一是法定节假日的工资，二是病假期间的工资。下面我将为您详细解析这两种工资的计算方法。

一、法定节假日工资的计算

根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在病假期间，如果其中包含了法定节假日，那么这部分时间的工资应当按照员工正常工作时间的工资标准来支付，不应因员工请病假而扣除。

支付标准：

• 法定节假日的工资应按照员工平时工作时间内的工资标准正常支付。

二、病假期间工资的计算

病假期间工资的计算则相对复杂一些，它涉及多个因素，包括员工的工龄、病假天数以及公司规定或劳动合同约定的计算基数和系数。

1. 计算基数：

   • 通常，病假工资的计算基数是员工的月薪或过去一段时间（如三个月）的平均工资。这个基数可能由劳动合同明确约定，也可能参照集体合同或公司规定执行。
   • 如果无有效合同约定，则以员工患病前12个月的月平均工资为基准，该工资包含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资及特殊情况下支付的报酬。
   • 计算基数不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活保障。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数与员工的工龄相关。一般来说，工龄越长，病假工资的支付比例越高。例如，工龄不满2年的员工，病假工资可能为其工资的60%；工龄满2年及以上的，比例逐渐提高，但最高不得超过100%。

3. 病假天数：

   • 在计算病假工资时，需要排除其中的法定节假日天数，因为法定节假日的工资已经按照正常工作时间的工资标准支付了。

三、综合计算方法

在实际操作中，病假期间包含法定节假日的工资计算通常采用以下两种方法：

1. 按月计薪情况：

   • 先按照正常的病假工资计算方法算出整个月应发的病假工资（不含法定节假日），再将法定节假日的工资（按正常工作时间的工资标准计算）加入其中。
   • 示例：某员工月工资为5000元，当月请病假15天（包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为60%，且月计薪天数为21.75天。则该员工当月病假工资为：\(5000 \div 21.75 \times (15-1) \times 60\% + 5000 \div 21.75 \times 1 = 2299\)元（结果四舍五入）。

2. 按日计薪情况：

   • 法定节假日当天按照正常出勤工资支付，其余病假天数按照病假工资的计算标准支付。
   • 示例：某员工日工资为200元，某次请病假5天（包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为70%。则该员工此次病假工资为：\(200 \times 1（法定节假日）+ 200 \times (5-1) \times 70\% = 760\)元。

四、注意事项

• 具体计算方法和比例可能因公司规定、劳动合同约定以及当地法律法规的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询专业律师或人力资源部门以获取准确信息。
• 确保病假工资的计算符合相关法律法规的要求，特别是要保障员工的最低工资标准不受侵犯。

希望以上解答能够帮助您清晰理解病假期间包含法定节假日时工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。