整月病假期间，若包含法定节假日，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日工资支付原则
   根据《劳动法》第五十一条及《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，法定节假日属于带薪休假范畴，即使员工处于病假状态，用人单位仍需按劳动合同约定的工资标准支付法定节假日当天的工资。例如，若员工整月病假中包含春节3天法定节假日，这3天应按正常工资发放，其余病假天数按病假工资标准计算。

2. 病假工资的基数与比例

   • 基数确定：病假工资基数通常为劳动合同约定的工资标准（如基本工资、岗位工资等），但不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海明确规定此比例）。
     
   • 支付比例：根据工龄和病假时长，病假工资比例一般为本人工资的60%-100%。例如，工龄满8年的员工，病假2个月内可按100%支付，3-6个月按90%支付（具体比例需参照当地规定）。

3. 整月病假工资的复合计算
   若整月均为病假且包含法定节假日，工资计算需拆分两部分：

   • 法定节假日工资：按正常工资标准支付（如日薪200元，则3天法定节假日共600元）；
     
   • 其余病假工资：按病假工资基数×比例×剩余天数计算（如日薪200元×80%×27天=4320元）。
     总工资=法定节假日工资+其余病假工资（例：600+4320=4920元）。

4. 地区差异的特别提示
   部分地区对病假工资有特殊规定，例如：

   • 北京：病假工资不得低于最低工资标准的80%；
     
   • 上海：明确病假工资基数为劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%，且不得低于最低工资标准；
     
   • 广东：按劳动合同约定的工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
     建议根据当地具体规定调整计算方式。

行动建议：

1. 核对劳动合同中关于工资结构及病假工资的约定；
   
2. 查询当地最低工资标准及病假工资比例规定；
   
3. 若用人单位未按标准支付，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区计算、病假证明要求等），可直接向我咨询。