关于病假期间遇到法定节假日时工资如何计算的问题，这是一个结合了劳动法规与单位具体规定的情况，下面我将为您详细解析：

一、核心原则

病假期间，若包含法定节假日，法定节假日应被视为病假期间的一部分，保持病假期间的连续性和完整性。公司需按照员工正常的病假待遇来支付工资或提供相应福利。

二、具体分析

1. 病假工资的计算基础：

   • 职工在患病或非因工负伤治疗期间，有权享受病假工资或疾病救济费。这些待遇可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 法定节假日在病假期间的计算：

   • 根据劳动法规，医疗期（即病假期间）的计算是连续的，它包含了休息日和法定节假日。这意味着，如果病假开始于法定节假日之前，并延续到节假日之后，那么节假日期间应被计入病假天数内。
   • 例如，若员工从10月1日开始请病假，且公司规定病假期限为10天，而10月1日至10月3日为法定节假日，那么这3天法定节假日应被计入10天病假内。病假结束日期应为10月10日，而非节假日结束后的第一天。

3. 工资支付标准：

   • 在病假期间，包括法定节假日在内，公司应按照员工正常的病假工资标准支付工资。这个标准可能是员工月工资的一定比例（如80%），但不得低于当地最低工资标准的80%。

三、实际操作建议

1. 了解公司规定：

   • 员工在请病假前，应详细了解公司的病假政策和工资支付规定，以确保自己的权益得到保障。

2. 保留相关证据：

   • 在请病假期间，员工应保留好医疗机构的病假证明等相关证据，以备不时之需。

3. 与公司沟通：

   • 如果员工对病假期间的工资计算有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。

四、总结

病假期间遇到法定节假日时，法定节假日应被视为病假期间的一部分，并按照公司的病假规定来处理工资支付问题。公司应确保病假政策的连贯性和公平性，避免因理解不一致而导致员工权益受损。同时，员工也应了解自己的病假权益，合理规划病假时间，并保留好相关证据以备不时之需。