全月病假遇法定假期，工资应按照不低于当地最低工资标准的80%支付，法定节假日不另外计算加班费。以下是具体的分析：

一. 全月病假工资计算

• 根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
  1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
  2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
  3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
  4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
  5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
• 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
• 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二. 法定节假日工资计算

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这一规定是针对正常工作的劳动者，在病假期间，劳动者并未提供正常劳动，因此法定节假日不计算加班费。

综上所述，全月病假遇法定假期时，工资应按照病假工资的标准支付，即不低于当地最低工资标准的80%，法定节假日不另外计算加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。