病假期间工资的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，具体计算方式如下：
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或者疾病救济费。具体支付比例可能因地区而异，但不得低于这一最低标准。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么企业至少应支付1600元/月的病假工资。
医疗期外的工资支付：
- 如果职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿金。
- 在医疗期外，如果职工继续请假治疗，且用人单位同意，那么工资支付将不再受医疗期规定的保护，而是由用人单位与职工协商确定。这种情况下，工资支付可能低于医疗期内的标准，甚至可能不支付工资，具体取决于双方的协商结果和用人单位的规章制度。
特殊情况的考虑：
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），医疗期可能会适当延长，具体延长幅度由当地劳动行政部门根据实际情况确定。
- 如果职工在病假期间还享受其他福利待遇（如医疗保险、住房公积金等），这些福利待遇的支付不受病假工资的影响，用人单位应当继续按照相关规定支付。
额外建议：
- 职工在请病假时，应当及时向用人单位提供医疗机构出具的病假证明，以便用人单位核实并安排工作。
- 用人单位在支付病假工资时，应当遵守相关法律法规的规定，不得低于最低工资标准的一定比例，也不得随意克扣或拖欠。
- 如果职工对病假工资的支付有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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