关于工伤病假工资（即停工留薪期工资）的计算，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定，同时也涉及到一些地方性的劳动法规和政策。下面我将为您详细解释工伤病假工资的计算方法及相关注意事项。
一、工伤病假工资（停工留薪期工资）的计算原则
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体为受伤前12个月的平均工资（不含加班费）。但需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
二、具体计算方法
确定计算基数：以职工受伤前12个月（不含加班费）的平均工资为基础进行计算。这个平均工资应包括奖金、津贴、补贴等所有正常出勤时应享受的工资福利待遇。
应用计算原则：根据上述计算基数，按照原工资福利待遇不变的原则，确定停工留薪期内的月工资。
三、停工留薪期的时长与待遇调整
时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇，如伤残津贴等。如果停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。
四、特殊情况处理
工伤认定前的待遇：在工伤认定结论未出来之前，单位应发病假工资，且这个工资不得低于当地最低工资标准的80%。
保险参与情况：如果公司参加了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付。如果公司未参加工伤保险，所有工伤待遇费用将由公司承担。
五、实例说明
以职工小李为例，其在工伤前12个月的月平均工资为5000元（这个工资包括基本工资3500元、固定奖金1000元、餐补和交通补贴共500元）。根据规定，在其停工留薪期内，单位每月应支付给小李的停工留薪期工资就是5000元。
六、与普通病假工资的区别
需要注意的是，工伤病假工资（停工留薪期工资）与普通病假工资的计算方法有所不同。普通病假工资的计算通常遵循地方性法规和政策，可能涉及计算基数和病假工资系数的确定，且一般不低于当地最低工资标准的80%。而工伤病假工资则严格依据《工伤保险条例》的规定，按照原工资福利待遇不变的原则进行计算。
七、建议与维权途径
在处理工伤病假工资问题时，建议您先查阅自己所在企业的规章制度或劳动合同，了解具体的计算方法和标准。如有疑问或争议，应及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。同时，您也可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助和咨询。