针对您提出的“病假一个月遇到五一法定假期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假期间的工资计算通常遵循劳动合同的约定，并结合当地的工资支付规定来确定。在大多数情况下，病假工资是按照正常出勤月工资的一定比例来发放的。

关于病假工资的计算基数：

1. 有劳动合同约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算方式，那么应按照合同中的约定来执行。
   • 例如，若合同约定月工资为5000元，病假工资按80%计算，那么每天的病假工资就是5000元除以21.75天（月计薪天数）再乘以80%。

2. 无劳动合同约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定病假工资的计算方式，那么一般按照正常出勤月工资的70%来计算。
   • 同时，这个计算基数不得低于当地的最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准是2000元，而您的月工资是5000元，那么病假工资的计算基数就是5000元的70%，即3500元，这个数额高于最低工资标准，因此应按3500元来计算。

关于法定假日包含在病假期间内的情况：

• 当法定假日（如五一假期）包含在病假期间内时，病假工资的计算基数不受影响。也就是说，法定假日并不改变病假工资的计算方式或基数。
• 您仍然按照上述有约定或无约定的方式来计算病假工资，法定假日只是病假期间的一部分，不影响工资的计算。

特殊情况说明：

• 需要注意的是，不同地区可能有不同的工资支付规定和病假工资计算标准。因此，在具体操作时，建议您参考当地的法律法规和政策文件。
• 另外，如果您的病假时间较长，或者您的工资结构较为复杂（如包含奖金、津贴等），那么病假工资的计算可能会更加复杂。在这种情况下，建议您咨询专业的劳动法律师或人力资源专家来获取更准确的解答。

综上所述，病假一个月遇到五一法定假期时，您的病假工资计算方式应遵循劳动合同的约定或当地的工资支付规定。法定假日并不改变病假工资的计算基数或方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。