五一假期后病假工资的计算需结合假期性质、病假时长及单位规章制度综合判断，具体分以下情况说明：

1. 五一假期性质对病假计算的影响

• 法定节假日（5月1日）：若员工在5月1日当天因病无法工作，该日属于法定节假日，单位应按劳动合同约定的日工资标准支付工资（通常为3倍日工资，但病假不享受加班工资，仍按正常工资支付）。若员工在法定节假日后因同一病症持续病假，则后续天数按普通病假处理。
• 休息日（如调休的周末）：若五一假期包含调休的周末（如4月28日、5月5日等），员工在休息日病假的，单位可不支付工资（但需安排补休或按劳动合同约定处理）；若休息日后因同一病症持续病假，则按普通病假计算。

2. 普通病假工资的计算规则

• 计算基数：病假工资通常以员工本人前12个月平均工资为基数（含岗位工资、奖金等，但不含加班费），具体比例由地方规定（如上海为不低于基数的60%，北京为不低于最低工资标准的80%）。
• 病假时长影响：
  • 短期病假（6个月内）：按地方规定比例支付（如上海前2年工龄为60%，2-4年为70%，4年以上为80%）。
  • 长期病假（超过6个月）：进入医疗期，工资可能按更低比例支付（如当地最低工资标准的80%），具体需结合医疗期规定。

3. 单位规章制度的影响

• 若单位在劳动合同或规章制度中约定了更优的病假待遇（如全额支付、额外补贴等），则按约定执行。
• 若单位规定与地方法规冲突（如低于最低工资标准），则以地方法规为准。

4. 操作建议

• 保留证据：员工需提供医院出具的病假证明（如诊断书、病假条），否则单位可能不认可病假。
• 核对地方规定：不同地区对病假工资比例、医疗期时长等规定不同（如广东、江苏等地有特殊规则），需结合当地政策计算。
• 协商沟通：若对计算结果有异议，可与单位协商或通过劳动仲裁解决。

示例：
若员工在5月2日（工作日）开始病假，前12个月平均工资为8000元，当地规定病假工资比例为80%，则每日病假工资为：8000÷21.75×80%≈294元（21.75为月计薪天数）。

如有具体细节（如地区、工龄、单位规定等），可进一步补充说明，我会为您细化计算。