关于您提出的“工资5000请了一个月病假怎么算”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

首先，病假工资的计算涉及多个因素，包括您的月工资、连续工龄、劳动合同或集体合同的约定，以及当地的相关法律法规。以下是一个基于一般规定的计算步骤：

一、确定计算基数

1. 劳动合同有约定：如果您的劳动合同中明确规定了病假工资的基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，那么将按照劳动合同中的约定来确定计算基数。

2. 集体合同有约定：如果集体合同（或工资专项集体合同）中规定的病假工资基数高于劳动合同中的约定，且同样不低于当地最低工资标准的80%，那么将按照集体合同的规定来确定计算基数。

3. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同均未对病假工资基数作出约定，那么通常将按照您正常出勤的月工资（不含加班工资）的70%来确定计算基数。但此基数同样不得低于当地最低工资标准的80%。

在您的案例中，假设月工资为5000元，且没有特殊约定，那么计算基数将按照您月工资的70%（即3500元）来确定，但这一数值还需与当地最低工资标准的80%进行比较，以确保不低于该标准。

二、确定计算系数

计算系数主要依据您的连续工龄来确定：

• 连续工龄不满2年：计算系数为60%
• 连续工龄满2年不满4年：计算系数为70%
• 连续工龄满4年不满6年：计算系数为80%
• 连续工龄满6年不满8年：计算系数为90%
• 连续工龄满8年及以上：计算系数为100%

假设您的连续工龄为X年，您需要根据自己的实际情况选择对应的计算系数。

三、计算病假工资

病假工资的基本计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数 ÷ 月计薪天数

其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。病假天数应为您实际请病假的天数，但需注意剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。

在您的案例中，如果假设您的连续工龄为3年（即计算系数为70%），且您请了一个月（即按21.75天计）的病假，那么您的病假工资计算如下：

病假工资 = 3500元 × 70% × 21.75天 ÷ 21.75天 = 2450元

但请注意，这只是一个基于一般规定的计算示例。实际计算时，您还需要考虑当地的具体政策法规以及劳动合同或集体合同中的特殊约定。

四、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，请务必参考当地的相关法律法规。

2. 最低保障：无论何种情况，病假工资的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。

3. 咨询专业意见：对于具体计算方式或权益保护有疑问时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。