关于你提到的“工资3900请了一个月病假怎么算”的问题，首先我们需要明确的是，病假期间的工资计算通常依赖于具体的公司政策以及当地的劳动法规。以下是根据一般情况给出的解答：

结论前置： 病假期间的工资计算方式并非固定，而是依据公司政策与当地劳动法规的综合结果。通常，病假工资可能不低于当地最低工资标准的80%，但具体数额需参考公司规定和劳动合同。

详细分析：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 大多数公司会在员工手册或劳动合同中明确规定病假期间的工资计算方式。这可能包括病假工资的比例（如全薪、半薪、或按照一定比例支付）、病假天数的限制等。
   • 因此，首先建议查阅你的公司政策或劳动合同，以了解具体的病假工资计算规定。

2. 当地劳动法规：

   • 不同地区可能有不同的劳动法规，对病假期间的工资支付有最低标准的要求。
   • 例如，某些地区可能规定，病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 你需要查阅当地的劳动法规，以确定是否有类似的最低支付标准。

3. 实际计算：

   • 假设你的公司政策或劳动合同规定病假期间支付全薪，且你请了一个月（通常按30天计）的病假，那么你的病假工资应为3900元。
   • 如果公司规定支付半薪，那么病假工资为3900元的一半，即1950元。
   • 如果当地劳动法规有最低支付标准，如不低于最低工资标准的80%，你需要先确定当地的最低工资标准，然后计算其80%的金额，并与公司政策或劳动合同中的规定相比较，取较高者作为你的病假工资。

建议：

• 查阅你的公司政策或劳动合同，了解具体的病假工资计算规定。
• 查阅当地的劳动法规，确定是否有病假期间的最低工资支付标准。
• 如果仍有疑问或不明确之处，可以直接向公司的人力资源部门咨询，或者向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。