关于一个月内请了15天病假如何计算工资的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合计算过程。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。
一、病假工资计算的基本原则
员工因病请假期间，其工资的计算应遵循国家或地方的相关劳动法规，以及公司内部的相关规定。若员工能提供合法的病假证明，如医生出具的病假单，则有权获得相应的病假工资。
二、确定病假工资的计算基数
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定执行。
劳动合同无约定但有集体合同：
- 若劳动合同未约定，但存在集体合同（如工资集体协议）且其中规定了病假工资的计算基数，且该基数高于劳动合同约定（若存在）或当地最低工资标准，则按集体合同执行。
劳动合同与集体合同均无约定：
- 在既无劳动合同约定又无集体合同规定的情况下，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%作为计算基数，但此基数不得低于当地最低工资标准。
三、确定病假工资的计算系数
病假工资的计算系数通常与员工在本单位的连续工作年限（工龄）有关，具体如下：
- 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
- 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
四、病假工资的计算公式
病假工资的计算公式为：
病假工资 = (计算基数 / 21.75) × 计算系数 × 病假天数
其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资。
五、实例分析
假设某员工月工资为6000元，连续工龄为5年，当地最低工资标准为2000元/月，该员工请病假15天。根据上述规定：
确定计算基数：
- 劳动合同中未明确约定，且双方未通过工资集体协商确定，因此按照员工正常出勤月工资的70%计算，即6000 × 70% = 4200元。此基数高于当地最低工资标准，符合规定。
确定计算系数：
- 员工连续工龄为5年，属于“满4年不满6年”的范畴，因此计算系数为80%。
计算病假工资：
- 日工资 = 4200 / 21.75 ≈ 193.10元
- 病假工资 = 193.10 × 80% × 15 = 2317.20元
六、注意事项
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
- 员工请病假需提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书。
- 各地区对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此还需参考当地的劳动法规。
- 公司内部的规章制度也可能对病假工资的计算产生影响，建议员工查阅公司员工手册或咨询HR部门。
综上所述，病假工资的计算需综合考虑多个因素。为了得到最准确的计算结果，建议您直接查阅所在地区的劳动法规、公司的员工手册或劳动合同中的相关条款，或者咨询公司的HR部门或专业的劳动法律顾问。