针对您提出的“职工1个月工作了7天后又请了16天病假工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假工资的计算并不是简单地按照工作天数来比例分配的，而是需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、劳动者的工龄、用人单位的规章制度以及国家的相关法律规定。
一、计算基数的确定
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，并且这个约定不低于当地最低工资标准的80%，那么我们就按照这个约定来执行。
劳动合同未约定：
- 一般情况下，我们会按照劳动者正常出勤的月工资来确定计算基数。但需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准。例如，如果劳动者正常出勤的月工资是5000元，且当地最低工资标准的80%低于这个数，那么计算基数就是5000元。
- 如果当地有特别规定（比如某些地区可能规定按正常出勤月工资的70%来确定），那么我们就按照当地的规定来执行，但同样要确保这个基数不低于当地最低工资标准。
二、计算系数的确定
病假工资的计算系数与劳动者的连续工龄密切相关。具体规定如下：
- 连续工龄不满2年的，计算系数为60%。
- 连续工龄满2年不满4年的，计算系数为70%。
- 连续工龄满4年不满6年的，计算系数为80%。
- 连续工龄满6年不满8年的，计算系数为90%。
- 连续工龄满8年及以上的，计算系数为100%。
三、病假工资的计算公式
病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。
四、具体计算示例
假设某劳动者连续工龄满4年不满6年，其所在岗位正常出勤的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，请了16天病假。那么，其病假工资计算如下：
- 计算基数：5000元（因为高于最低工资标准，所以按实际工资计算）。
- 计算系数：80%（因为连续工龄满4年不满6年）。
- 病假工资：（5000 / 21.75）× 80% × 16 ≈ 2947.13元（结果四舍五入到小数点后两位）。
五、注意事项
- 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，所以实际计算时应以当地法律法规为准。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 如果劳动者因病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业可能需要支付疾病救济费，具体标准与连续工龄有关，并应遵循当地相关规定。
- 在计算病假工资时，应确保遵循国家相关法律规定及用人单位的规章制度，同时考虑劳动合同的约定情况。
综上所述，病假工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。在您请病假时，应了解自己的工龄、月工资以及当地最低工资标准等信息，以便准确计算病假工资并确保自身权益得到保障。希望这个解答能对您有所帮助！