如您所述情况，工资的计算需结合具体的公司规定及国家相关法律法规，通常病假工资会低于正常工资，且不同公司可能有不同的病假工资政策。以下是根据一般情况和相关法律法规进行的分析：

一. 病假工资的计算方式

1. 国家层面的规定：虽然《劳动法》等法律法规规定了病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费，但具体的支付标准并未统一规定，而是由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定。
2. 公司政策：多数公司会在员工手册或劳动合同中明确病假工资的计算方式，可能按照基本工资的一定比例（如80%、60%等）支付，也可能有固定的病假工资标准。

二. 结合您的情况

1. 正常工作日与病假天数：您一个月30天中，上了14天班，其余16天为病假。
2. 工资计算：

    - 首先，需要确定您的正常工资标准，这通常包括基本工资、奖金、津贴等。
    - 然后，查看公司关于病假工资的具体规定，按照该规定计算病假期间的工资。
    - 假设您的正常月工资为3000元，且公司规定病假工资为基本工资的80%，那么您病假16天的工资为：3000元/30天*16天*80%=1280元。
    - 最后，将正常工作的14天工资（按正常工资标准计算）与病假工资相加，得到您当月的总工资。
   

三. 注意事项

• 查看公司规定：务必查阅公司关于病假工资的具体规定，因为不同公司可能有不同的政策。
• 保留证据：如因病假导致工资减少，应保留好相关证据（如病假单、工资条等），以备不时之需。

综上所述，您当月的工资应根据公司关于病假工资的规定进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。