关于工资3200元请了7天病假如何计算的问题，这主要取决于您所在单位的具体病假工资计算规定以及当地的劳动法规。不过，我可以根据一般情况和常见做法，给您一个大致的计算方法和思路。

1. 病假工资计算的一般原则：

   • 病假工资通常不会低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参考当地劳动法规）。
   • 如果单位有明确的病假工资制度，且该制度不低于法定标准，则按照单位制度执行。

2. 假设单位按照法定最低比例计算（以不低于最低工资标准的80%为例，此处仅为示例，实际需参考当地规定）：

   • 首先，需要知道您所在地区的最低工资标准。假设最低工资标准为X元/月（这个数值需要您根据当地实际情况查询）。
   • 病假工资至少应为：\(X \times 80\% \div 当月工作日天数 \times 病假天数\)。但这里我们不知道X的具体值，且通常不会直接这样算，因为3200元很可能已经高于最低工资标准。

3. 更常见的做法（假设单位无特殊规定，且3200元为全额工资）：

   • 如果您的3200元是全额工资，且单位没有特殊的病假工资计算规定，那么病假工资可能会按照一定比例（如全额的60%、70%或80%等，具体比例需参考单位规定或当地劳动法规）来计算。
   • 假设单位规定病假工资为全额的80%（仅为示例）：
     • 则7天病假工资为：\(3200 \div 当月工作日天数 \times 7 \times 80\%\)。
     • 假设当月工作日天数为22天（这个数值会根据月份和周末、节假日的分布而变化），则：

          - 病假工资 = $3200 \div 22 \times 7 \times 80\% \approx 814.55$元（结果四舍五入到小数点后两位）。
       

4. 实际计算时需注意：

   • 您需要确认单位是否有明确的病假工资计算规定。
   • 您需要查询或确认当地最低工资标准（如果单位规定低于此标准，则按法定标准执行）。
   • 您需要知道当月的工作日天数（这通常可以通过日历或单位的工作安排来确定）。

建议：

• 首先，查阅您单位的员工手册或相关规章制度，了解病假工资的具体计算方法。
• 其次，如果单位没有明确规定或规定不明确，可以咨询当地劳动部门或查阅相关劳动法规，了解法定最低标准。
• 最后，根据上述信息，结合您的实际情况（如当月工作日天数、病假天数等），进行计算。

如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的劳动法规，为您提供更详细、更准确的解答。