关于您连续请了9天病假工资如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。下面我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算依据

病假工资的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规。这些法规明确了职工在医疗期内，企业应按照一定标准支付病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假工资的具体计算方法

病假工资的具体计算方法可能因企业规定和地区差异而有所不同，但一般遵循以下几种常见方式：

1. 按固定比例支付：

   • 企业可能规定一个固定的比例来计算病假工资，该比例通常在60% - 100%之间。
   • 示例：若企业规定病假工资为正常工资的80%，且您的月基本工资为5000元，则病假工资为5000元 × 80% = 4000元。

2. 根据工龄确定比例：

   • 企业可能按照员工在本单位的工作年限来确定不同的支付比例。
   • 示例：若工作年限不满2年的，支付比例为60%；满2年不满4年的，支付比例为70%；以此类推。假设您在本单位工作了3年，则病假工资为5000元 × 70% = 3500元。

3. 扣除一定比例后支付：

   • 企业可能从员工的正常工资中扣除一定比例作为病假期间的扣款。
   • 示例：若扣除20%的工资，则病假工资为5000元 × (1 - 20%) = 4000元。

4. 以当地最低工资标准为基数计算：

   • 有些企业会以当地最低工资标准为基数，再乘以一定的比例来计算病假工资。
   • 示例：若当地最低工资标准为2000元，企业规定按最低工资的80%支付，则病假工资为2000元 × 80% = 1600元。

三、特殊注意事项

1. 地区差异：

   • 不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异。因此，在计算病假工资时，务必参考当地的相关法律法规。

2. 最低保障：

   • 无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果职工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照规定支付经济补偿金。

4. 与绩效考核挂钩的情况：

   • 部分企业的绩效工资会根据员工的工作表现和实际出勤情况进行调整。在病假期间，由于员工未正常工作，可能无法获得全额绩效工资，甚至可能没有绩效工资。

四、建议

由于病假工资的计算涉及多个因素，且不同企业和地区的规定可能存在差异，因此我建议您：

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 首先查看您的劳动合同和公司规章制度中关于病假工资的规定，以了解具体的计算方法和标准。

2. 咨询当地劳动保障部门或专业律师：

   • 如果您对病假工资的计算方法或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，连续请了9天病假工资的计算方法需综合考虑劳动合同、公司规章制度、地区差异以及相关法律法规等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。