关于工资3500元请了3天病假如何计算的问题，结论前置如下：

1. 病假工资的计算并非简单全额发放，而是依据劳动合同约定、工龄、月工资及请假天数等多个因素综合确定。
2. 具体计算步骤包括确定病假工资计算基数、计算系数（支付比例）、日工资基数以及最终的病假工资和当月应发工资。

详细分析：

1. 确定病假工资计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 在本例中，假设劳动合同或集体合同未明确约定，且没有工资集体协商的情况，那么病假工资计算基数可以统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但需注意，这一比例不得低于当地最低工资标准，此处我们暂按3500元为基数进行计算，实际应确认是否高于最低工资标准）。不过，更常见的做法是直接以月工资3500元作为计算基数（在无更低约定或规定的情况下），因为直接按70%计算可能并不符合所有地区的实际操作或合同约定，此处我们为了展示计算过程，先以3500元为直接基数，后续再说明若按70%计算的情况。

2. 确定病假工资的计算系数（支付比例）：

   • 计算系数根据员工的连续工龄和请假时长来确定。一般规则为：工龄不满2年按60%；满2年不满4年按70%；满4年不满6年按80%；满6年不满8年按90%；满8年及以上按100%。
   • 假设本例中员工工龄满2年不满4年，则计算系数为70%。

3. 计算日工资基数：

   • 日工资基数 = 病假工资计算基数 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天（考虑法定节假日和周末休息日）。
   • 因此，日工资基数 = 3500 ÷ 21.75 ≈ 160.92元。
   • 若按70%作为计算基数的情况（仅作说明，非本例直接采用）：则日工资基数 = (3500 * 70%) ÷ 21.75 ≈ 112.64元（但此步骤在本例中不直接采用，因为前面已假设直接以3500元为基数）。

4. 计算病假工资：

   • 病假工资 = 日工资基数 × 计算系数 × 病假天数。
   • 因此，病假工资 = 160.92 × 70% × 3 ≈ 337.93元。

5. 计算当月应发工资：

   • 当月应发工资 = 月工资 - 病假工资扣除部分。
   • 病假扣除部分为正常日工资减去病假工资，即(日工资基数 - 日工资基数 × 计算系数) × 病假天数。
   • 因此，病假扣除部分 = (160.92 - 160.92 × 70%) × 3 ≈ 144.83元。
   • 当月应发工资 = 3500 - 144.83 ≈ 3355.17元。

特别提示：

• 不同地区对于病假工资的计算可能有不同的规定和细则，如上海市规定职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按标准支付疾病休假工资；连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。因此，请务必了解所在地区的具体规定。
• 公司内部可能存在特定的病假工资计算规定，应与劳动法规相结合进行理解和应用。如果劳动合同或公司规章制度中有更具体的规定，应优先遵循这些规定。
• 在实际操作中，如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算方式，或者公司有明确的规章制度，那么应按照这些约定或规定来计算病假工资。

计算公式总结（以本例假设条件为准）：

• 日工资基数 = 3500 ÷ 21.75 ≈ 160.92元
• 病假工资 = 160.92 × 70% × 3 ≈ 337.93元
• 当月应发工资 = 3500 - [(160.92 - 160.92 × 70%) × 3] ≈ 3355.17元

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。