核心结论：病假工资一般不适用三倍工资的计算方式，通常按照法定标准或用人单位规章制度执行，具体需结合病假时长、工资基数及地方规定综合判断。以下从法律框架、计算逻辑及地方差异三个角度展开说明：
1. 法律框架：病假工资的法定标准
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方实施细则，病假工资的支付需遵循以下原则：
- 最低支付标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海规定为100%）；
- 工资基数：通常以劳动者正常出勤下的月工资为基数，但需扣除奖金、津贴等非固定部分；
- 三倍工资的例外：三倍工资一般适用于法定节假日加班工资（如春节、国庆等），而非病假期间。病假期间劳动者未提供劳动，不适用加班工资的计算规则。
法律依据：
- 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条；
- 各省《企业工资支付办法》（如《江苏省工资支付条例》第27条）。
2. 计算逻辑：病假工资的具体算法
病假工资的计算需分两步：
- 确定工资基数：以劳动者前12个月平均工资为基数（含基本工资、岗位工资等固定部分，不含浮动奖金）；
- 按比例折算：根据医疗期长短，按一定比例支付：
- 医疗期6个月内：连续工龄<10年，支付70%；10年≤工龄<20年，支付80%；工龄≥20年，支付90%；
- 医疗期超过6个月：按当地规定执行（如北京规定连续工龄<10年，支付60%；工龄≥10年，支付70%）。
示例：
若劳动者月工资为10000元，工龄15年，医疗期3个月，则病假工资=10000×80%=8000元（需不低于当地最低工资标准的80%）。
3. 地方差异：部分地区的特殊规定
部分地区对病假工资有更高要求：
- 上海：病假工资不得低于本人正常出勤工资的70%（且不低于最低工资标准）；
- 广东：病假工资按劳动者本人工资的60%-100%支付，具体比例由用人单位规章制度确定；
- 深圳：医疗期内，用人单位应按不低于本人正常工作时间工资的60%支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。
建议：
- 查阅所在省份的《企业工资支付办法》或咨询当地劳动监察部门；
- 核对用人单位的规章制度是否符合法定最低标准；
- 若用人单位未依法支付病假工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总结
病假工资与三倍工资无直接关联，其计算需结合工资基数、医疗期及地方规定。若用人单位以“三倍工资”为由拒绝支付或降低病假工资，可能涉嫌违法。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。