病假三天的工资计算方式需根据员工的工作年限、公司规章制度以及当地劳动法规综合确定，具体分为以下几种情况：

1. 医疗期内的病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资。病假工资的计算基数通常为劳动合同约定的工资标准（如基本工资、岗位工资等），但不得低于当地最低工资标准的80%。

   • 示例：若员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则病假工资每日为：5000元÷21.75天（月计薪天数）×病假工资比例（通常为60%-100%，具体依公司制度或地方规定）。若公司规定病假工资为工资的80%，则三日工资为：5000÷21.75×80%×3≈551.72元。
     
   • 注意：部分地区（如上海）明确规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且按工作年限分段计算比例（如工作满2年按工资的60%支付）。

2. 医疗期外的病假处理
   若员工医疗期满后仍无法返岗，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。医疗期长度根据工作年限和当地规定确定（如工作满1年享3个月医疗期）。医疗期外的病假通常不支付工资，但需以书面形式通知员工并履行法定程序。

3. 公司规章制度的影响
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定了病假工资标准（如按固定金额支付或与工龄挂钩），且该约定不低于法定最低标准，则按约定执行。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效；
     
   • 约定不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 特殊情形下的工资支付

   • 停工留薪期：若员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 事假与病假混淆：若员工未提供病假证明或未经批准擅自休假，可能被认定为事假，此时用人单位可不支付工资。

建议行动：

1. 核对劳动合同和公司规章制度中关于病假工资的条款；
   
2. 确认当地最低工资标准及病假工资比例规定（可通过当地人社局官网查询）；
   
3. 保留医院出具的病假证明、诊断书等材料，作为工资计算依据。
   

若对具体计算或公司操作有疑问，可进一步提供所在城市、工资结构等信息，我会为您详细分析。