病假期间一般不计入双倍工资的计算周期，双倍工资的计算主要针对未签订书面劳动合同的用工期间，且需排除病假等非正常工作期间。以下从不同角度详细分析：

一、双倍工资的适用情形与计算基础

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算周期：从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同前一日或用工满一年之日止（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。
核心逻辑：双倍工资是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿，其计算以“实际用工天数”为基础，但需排除法律明确规定的非用工情形。

二、病假期间是否计入双倍工资计算周期？

1. 病假属于法定带薪休假范畴
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。病假期间，劳动关系仍存续，但劳动者未实际提供劳动。
   结论：病假期间因劳动者未实际用工，不属于“未签订书面劳动合同但实际用工”的赔偿范围，故不计入双倍工资计算周期。

2. 司法实践中的倾向性观点
   多数法院在审理类似案件时，会剔除病假、事假等非正常工作期间，仅以劳动者实际出勤或应出勤天数计算双倍工资。例如：

   • 若劳动者医疗期为3个月，但用人单位在用工满5个月时仍未签合同，则双倍工资计算周期为“5个月总天数 - 3个月病假天数”。
     
   • 若医疗期跨越用工满一年节点（如用工10个月时开始病假，持续至第13个月），则双倍工资仅计算至用工满一年前一日，病假期间不再重复计算。

三、特殊情形：医疗期结束后仍未签合同

若劳动者医疗期结束后仍继续工作，且用人单位仍未补签合同，则双倍工资计算周期需分段处理：

1. 医疗期前：从用工满一个月次日起，至医疗期开始前一日的实际用工天数。
   
2. 医疗期后：从医疗期结束次日起，至补签合同前一日或用工满一年之日止的实际用工天数。
   示例：用工第2个月开始病假3个月，医疗期结束后继续工作2个月仍未签合同，则双倍工资计算周期为“第1个月（免责期）+ 医疗期前1个月（第2个月部分天数）+ 医疗期后2个月”。

四、操作建议

1. 劳动者：
   
   • 保留病假证明、工资发放记录等证据，证明医疗期存续及劳动关系状态。
     
   • 若用人单位在医疗期结束后仍拒签合同，可主张双倍工资差额，但需明确计算周期（剔除病假天数）。
     
2. 用人单位：
   
   • 及时与劳动者补签书面劳动合同，避免惩罚性赔偿。
     
   • 若劳动者处于医疗期，可在病假结束后立即补签，降低法律风险。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细分析。