病假期间双休日不计算工资。病假工资的计算仅基于实际病假天数，不包括休息日或节假日。以下是详细分析：

一. 病假工资计算原则

• 病假工资是根据职工实际病假天数来计算的，不包含双休日或法定节假日。

二. 病假工资的具体计算

1. 计算公式：病假工资 =（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数

    - 其中，月计薪天数通常为21.75天。
    - 病假天数应剔除连续休假期内的休息日和节假日。
   

2. 计算基数与计算系数：

    - 计算基数通常根据劳动合同或集体合同的约定确定，无约定的按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
    - 计算系数与职工的连续工龄和病假天数相关，具体标准依据相关法律法规执行。
   

三. 实际操作中的注意事项

• 在计算病假工资时，应确保病假天数的准确性，剔除休息日和节假日。
• 企业应严格按照相关法律法规支付病假工资，不得低于法定最低标准。

四. 相关法律依据

• 根据《陕西省企业工资支付条例》第二十条及类似规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，且病假期间双休日不计入病假工资计算天数。

我建议企业在处理病假工资时，应明确计算方式并告知职工，确保双方权益得到保障。同时，职工在休病假期间也应了解自己的权益，如有疑问可及时与企业沟通或咨询相关部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。