关于您提出的“休一周病假工资怎么算”的问题，这是一个涉及多个因素的综合计算过程。下面我将为您详细解析病假工资的计算方法：

一、病假工资的计算基数

1. 有约定的情况：

   • 如果您的劳动合同或集体合同中已经明确约定了病假工资的计算基数，那么将按照这个约定来执行。但需要注意的是，这个约定的基数不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同和集体合同中都没有约定病假工资的计算基数，那么通常按照您正常出勤月工资的70%来确定计算基数。这个基数同样不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 在某些情况下，如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，那么将按照集体合同的标准来确定计算基数。

二、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数与您在本单位的工作年限以及病假天数紧密相关。一般来说，工作年限越长，计算系数越高。具体标准可能因地区而异，但以下是一个通用的参考：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 满2年不满4年的，按70%计发；
• 满4年不满6年的，按80%计发；
• 以此类推，连续工龄越长，计发比例越高。

三、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数。

四、具体计算示例

假设您的月工资为5000元，在本单位连续工龄为3年，因病请假一周（7天，一个月按30天计）。

1. 确定计算基数：

   • 由于劳动合同中未约定病假工资计算基数，因此按照正常出勤月工资的70%确定，即5000元 × 70% = 3500元。

2. 确定计算系数：

   • 您在本单位连续工龄为3年，满2年不满4年，因此计算系数为70%。

3. 计算病假工资：

   • 病假工资 = 3500元 × 70% × (7天 ÷ 30天) ≈ 571.67元（若按实际计薪天数21.75天计算，则结果会有所不同，此处为简化计算采用30天）。

五、注意事项

• 病假工资的计算需确保不低于当地规定的最低工资标准。
• 不同地区对病假工资的计算可能有特定规定，因此在实际操作中需参照当地的具体法律法规和政策文件。
• 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不低于当地最低工资标准，则应按照约定执行。

六、建议

由于病假工资的计算涉及多个因素，且可能因地区而异，因此在实际操作中建议您：

• 首先查阅当地的法律法规和政策文件，了解具体的计算标准；
• 结合您的劳动合同或集体合同的约定进行计算；
• 如有疑问或需求，可咨询当地的劳动保障部门或专业律师以确保计算的准确性和合法性。

希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。