针对您提出的“双休制下，病假遇上周末，病假工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定、企业规章制度以及双方约定等多个方面的综合问题。下面，我将为您详细解答。

一、病假工资计算的基本原则

首先，我们需要明确的是，病假工资的计算通常遵循一定的法律法规，如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等。这些法规规定了病假工资的最低支付标准，即病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，具体计算方式还需考虑连续工龄、病假天数等因素。

二、病假遇上周末的计算方式

当病假遇上周末时，病假天数的计算方式可能因企业规章制度或双方约定而有所不同。

1. 按照国家法律法规：

   • 根据相关通知，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，包括公休、假日和法定节日。这意味着，原则上病假中的周六、周日等公休日应计算在病假天数内。

2. 按照企业规章制度或双方约定：

   • 部分企业可能采取更为人性化的管理方式，将病假统计按照工作日计算，即非工作日（如周六、周日）不计入病假天数。但这种情况较少，且需企业明确的规章制度支持或双方有特别约定。

三、病假工资的具体计算方法

在明确了病假天数的计算方式后，我们可以进一步计算病假工资。病假工资的计算公式通常为：

病假工资 =（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数

其中：

• 计算基数：通常根据劳动合同、集体合同或劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
• 月计薪天数：一般为21.75天，这是法定的月计薪天数。
• 计算系数：根据连续工龄的不同而有所差异，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发等。

四、实际操作建议

1. 了解企业规章制度：

   • 在请病假前，建议您先了解企业的规章制度，特别是关于病假天数计算和病假工资支付的规定。

2. 咨询人力资源部门：

   • 如果您对企业的规章制度或病假工资的计算方式有疑问，可以及时咨询人力资源部门，以获取准确的信息。

3. 保留相关证据：

   • 在请病假期间，建议您保留好相关的病假证明（如医院的诊断证明、病历等），以备不时之需。

4. 维护自身权益：

   • 如果您发现企业未按照规定支付病假工资，可以及时与企业沟通协商；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，双休制下病假遇上周末时，病假工资的计算方式需结合国家法律法规、企业规章制度及双方约定来确定。为确保自身权益，建议您在请病假前了解并遵守相关规定，如有疑问应及时咨询人力资源部门或法律专业人士。