针对您提出的“请病假了，双休加班怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、病假期间加班的基本原则

首先，需要明确的是，员工在病假期间本应休息养病，用人单位从法律和人道主义角度出发，应尽量避免在此期间安排加班。然而，若确因业务紧急或特殊原因需要员工加班，并且员工也同意加班，那么加班工资的计算就必须严格遵循相关法律法规及企业内部规定。

二、双休日加班工资的计算

对于双休日（即休息日）的加班，如果员工在病假期间被安排加班且无法安排补休，那么用人单位应支付不低于员工本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。具体计算公式为：

休息日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 加班天数 × 200%

其中，加班工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定，则通常按照正常出勤月工资的70%来确定，同样不得低于最低工资标准。

三、病假与双休日加班的特殊情况处理

1. 如果病假当天恰好是双休日且原本安排加班：

   • 员工因病无法工作，应享受病假待遇。但若用人单位因工作需要提前与员工协商并明确该双休日加班不可更改，且员工同意加班，那么即使员工请病假，用人单位也可能需要按照上述公式支付相应加班工资。不过，这种情况下，用人单位也可以与员工协商安排日后补休。

2. 病假工资与加班工资的构成：

   • 在病假期间加班的情况下，员工的总工资应包括病假工资和加班工资两部分。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体计算方式可能因员工的工作年限、病假时长以及企业内部规定等因素而有所不同。

四、建议与注意事项

1. 保护员工健康：

   • 用人单位应高度重视员工的健康状况，尽量避免在病假期间安排加班，以保障员工的身心健康。

2. 明确加班规定：

   • 用人单位应在劳动合同或内部规章制度中明确加班的条件、程序、工资计算方式和标准等，以减少潜在的纠纷。同时，确保员工充分了解并同意这些规定。

3. 保留加班证据：

   • 员工在加班时应主动保留好相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等。这些证据在主张加班工资或处理劳动争议时将起到重要作用。

4. 争议解决途径：

   • 若与用人单位就病假期间加班工资产生争议，员工应先尝试与单位进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，请病假期间双休加班的工资计算需综合考虑多个因素，包括加班工资的计算基数、双休日加班的工资标准、病假工资的计算以及总工资的构成等。用人单位应严格遵守相关法律法规及企业内部规定，确保员工的合法权益得到充分保障。