您好，关于工作请病假工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，结合实际情况，为您详细解答。
一、医疗期内的工资支付标准
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受的3个月到24个月的医疗期。
病假工资底线：在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是所有情况下的最低标准，包括特殊地区的特别规定。
具体支付方式：
- 病假工资的具体数额，可以由用人单位按照不低于当地最低工资80%的标准自行确定，或者通过劳动合同、集体合同进行约定。如果劳动合同中的约定高于法定标准，那么按照劳动合同的约定执行。
- 另一种常见的计算方式是：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的一定比例确定，这个比例由用人单位规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%；计算系数则根据职工的工作年限和病假时长来确定，通常连续工龄越长，计发比例越高。
二、超出医疗期的工资处理
- 如果劳动者超过医疗期能够从事原工作，用人单位应按正常工资标准支付劳动报酬。
- 如果不能从事原工作但能胜任新安排的工作，也应按新岗位的工资标准正常支付工资。
- 如果劳动者超过医疗期既不能从事原工作也不能从事新安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿和医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况处理
- 部分地区对病假工资的计算有特殊规定，比如要求用人单位在支付病假工资时，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。在实际操作中，您需要结合当地的规定来执行。
- 对于因严重疾病需要长期治疗的职工，用人单位可以根据实际情况与职工协商，按照不低于当地最低工资标准支付病假工资。
四、注意事项
- 在计算病假工资时，应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。
- 如果用人单位未按规定支付病假工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，用人单位规定病假工资为基本工资的70%，但该比例不得低于最低工资标准的80%（即1600元）。那么，如果按照基本工资的70%计算，您的病假工资应为5000元×70%=3500元。由于3500元高于最低工资标准的80%（1600元），因此您的病假工资应为3500元。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工作请病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。