关于您提出的“加班后休病假怎么算”的问题，这实际上涉及到了病假期间加班工资的计算以及病假工资的发放两个核心点。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假期间加班的合法性及原则
首先，需要明确的是，员工在病假期间本应休息养病，这是员工的合法权益。因此，从法律和人道主义角度出发，用人单位应尽量避免在病假期间安排员工加班。然而，如果确实因为业务紧急或特殊原因需要员工加班，并且员工也同意加班，那么必须确保加班工资的计算符合法律法规的要求，同时保障员工的健康权益。
二、加班工资的计算基数与标准
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动合同未明确约定，则通常按照正常出勤月工资的70%来确定，同样不得低于最低工资标准。
不同加班情形的工资计算标准：
- 工作日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%。计算公式为：延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。
- 休息日加班：如果不能安排补休，则支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。计算公式为：休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%。
- 法定节假日加班：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%（或按天计算）。
三、病假工资的计算
在病假期间，员工虽然未正常出勤，但仍应享受病假工资。病假工资的计算通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体计算方式可能因员工的工作年限、病假时长以及企业内部规定等因素而有所不同。
四、病假期间加班的总工资构成
如果员工在病假期间加班，那么其总工资应包括两部分：病假工资和加班工资。这两部分工资的计算应分别参照上述的病假工资计算标准和加班工资计算标准来执行，确保员工的合法权益得到充分保障。
五、建议与注意事项
- 保护员工健康：用人单位应高度重视员工的健康状况，尽量避免在病假期间安排加班，以保障员工的身心健康。
- 明确加班规定：用人单位应在劳动合同或内部规章制度中明确加班的条件、程序、工资计算方式和标准等，以减少潜在的纠纷。同时，确保员工充分了解并同意这些规定。
- 保留加班证据：员工在加班时应主动保留好相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等。这些证据在主张加班工资或处理劳动争议时将起到重要作用。
- 争议解决途径：如果与用人单位就病假期间加班工资产生争议，员工应先尝试与单位进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，病假期间加班的工资计算是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多个因素。用人单位应严格遵守相关法律法规及企业内部规定，确保员工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。