关于超时加班没有加班病假如何计算的问题，这主要涉及到加班工资的计算以及病假工资的相关规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、加班工资的计算
工作日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 150% × 加班天数（或小时数，按实际加班时长折算）。
休息日加班：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（若按小时计算，则需先折算出日工资对应的小时工资）。
法定节假日加班：
- 法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（同样，若按小时计算需先折算）。
二、关于“加班病假”的说明
- 病假定义：病假通常指员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间。它并非因加班而产生的特殊假期，而是员工因健康原因享有的基本权益。
- 加班与病假的关系：加班本身并不直接产生“加班病假”。如果员工在加班后因身体不适需要请假，这应按照正常的病假流程处理，即提供医疗证明，并按照公司规定或劳动合同约定享受病假待遇。
- 无加班病假的情况：如果公司没有提供所谓的“加班病假”，那么员工在加班后因病请假，只能按照普通病假处理。此时，员工的病假工资将按照公司规定或相关法律法规执行，通常与员工的工龄、病假时长等因素有关。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 首先，您需要了解公司关于加班和病假的具体政策。不同公司可能有不同的规定，包括加班工资的计算方式、病假的申请流程和工资待遇等。
保留证据：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，比如加班工资未足额支付或病假待遇不合理，请务必保留相关证据，如加班记录、病假证明、工资条等。
与公司协商：
- 在了解公司政策和保留证据的基础上，您可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和代理服务。
总结来说，超时加班的工资计算应依据《劳动法》的相关规定进行，而“加班病假”并非法律术语，员工在加班后因病请假应按照普通病假处理。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。