您好，关于计时工资病假的计算，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，但我会尽量为您解释得清晰明了。

首先，我们需要明确的是，病假工资的计算通常遵循一定的法律法规和公司政策。主要依据包括《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定。

一、计算基数

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，那么病假工资的计算基数通常按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。

2. 无约定情况：如果劳动合同中没有约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。若没有任何约定，假期工资的计算基数则统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、计算系数

计算系数主要根据员工的连续工龄来确定，具体如下：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 以此类推，连续工龄越长，计发比例越高，最高可达本人工资的100%。

三、计算公式

病假工资的具体计算公式为：病假工资 =（计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。

四、法律限制与最低工资保障

• 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律对劳动者权益的最低保障。
• 部分地区可能有特殊规定，如深圳市等，需要按照当地的具体规定来执行。

五、示例说明

假设某员工的月工资为5000元，所在地区的最低工资标准为2000元，且该员工连续工龄为3年。根据上述规定，该员工的病假工资计算如下：

• 计算基数为5000元（因为劳动合同有约定或按正常出勤月工资的70%计算，且不低于最低工资标准）；
• 计算系数为70%（因为连续工龄满2年不满4年）；
• 假设病假天数为5天，则病假工资 =（5000 / 21.75）× 70% × 5 ≈ 804.6元。

六、注意事项

• 劳动者疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
• 在医疗期内，除非员工有过错，企业不得解除或终止劳动合同。

综上所述，计时工资病假的计算需要综合考虑计算基数、计算系数、计算公式以及法律限制等多个方面。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。