结论前置：病假工资的计算涉及计算基数、计算系数、计算公式及最低工资保障等多个方面，具体计算需结合当地法规和用人单位规定。结合新闻背景，感染流感请病假期间，工资应按不低于当地最低工资标准的80%支付，但具体标准还需看地方规定和公司制度。

一、计算基数

1. 劳动合同有约定的：病假工资的计算基数首先看劳动合同中是否对病假工资基数有明确约定。若约定不低于当地最低工资标准的80%，则按约定的基数计算。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，按集体合同标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，则统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、计算系数

计算系数根据劳动者在用人单位的工作年限及病假时长确定：

1. 连续休假在6个月以内的：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

2. 连续休假超过6个月的：由企业支付疾病救济费，具体比例如下：

   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
   • 连续工龄满1年不满3年的，按50%计发。
   • 连续工龄满3年及以上的，按60%计发。

三、计算公式

病假工资或疾病救济费的计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75是法定的月计薪天数。

四、最低工资保障

病假工资或疾病救济费的最终发放数额不得低于当地最低工资标准的80%。这是为保障员工在生病期间的基本生活而设定的法定下限。例如，在北京，病假工资不得低于最低工资的80%。

五、新闻背景结合分析

结合新闻背景，感染流感请病假期间，工资的计算应遵循上述规定。只要提供了正规医疗机构的诊断证明、病休建议或者履行了公司规定的请假手续，病假申请就应当被批准，且病假期间工资应按不低于当地最低工资标准的80%支付。但具体标准还需看地方规定和公司制度，如北京就明确规定了病假工资不得低于最低工资的80%。

六、特殊规定与注意事项

1. 医疗期内停工治疗：医疗期内停工治疗在6个月以内的，根据连续工龄不同，病假工资按比例计发；医疗期内停工治疗在6个月以上的，病假工资按比例降低（即疾病救济费）。
2. 实际休假日数计算：劳动者疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
3. 劳动合同保护：医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。

七、案例分析

以职工小李为例，其在某公司工作，连续工龄为5年，劳动合同约定月工资为6000元，当地最低工资标准为2000元。某月份小李请病假10天。按照上述规定，小李的病假工资计算如下：

• 计算基数为6000元。
• 因连续工龄满4年不满6年，计算系数为80%。
• 则小李该月病假工资=（6000/21.75）×80%×10≈2206.9元。
• 同时，需确保该数额不低于当地最低工资标准的80%，即2000×80%=1600元，2206.9元高于1600元，因此小李该月病假工资为2206.9元。

综上所述，病假工资的计算需综合考虑计算基数、计算系数、计算公式以及最低工资保障等多个方面。在实际操作中，应确保计算基数的准确性、计算系数的合理性以及最低工资保障的落实，以维护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。