关于“半天上班半天病假怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：半天上班半天病假的工资计算需综合考虑劳动合同约定、单位规章制度以及当地法律法规，通常按照实际出勤时间和病假时间分别计算工资，并确保病假工资不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%）。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了病假工资的计算方式，则按照约定执行。例如，若约定病假工资为正常工资的某个比例（如70%），则半天病假工资为正常日工资的该比例除以2。

2. 单位规章制度：

   • 若劳动合同未作明确约定，用人单位可依据依法制定的规章制度确定病假工资计算方法。有些单位可能规定病假工资按照当地最低工资标准的一定比例（如80%）发放，并据此计算半天病假工资。

3. 当地法律法规：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。在计算半天病假工资时，需确保符合这一法律要求。

4. 具体计算方式：

   • 半天上班的工资按照正常出勤时间计算，即正常日工资的一半。
   • 半天病假的工资根据上述劳动合同约定、单位规章制度或当地法律法规确定的比例计算。
   • 最终工资为半天上班工资与半天病假工资之和。

注意事项：

• 各地关于病假工资的具体规定可能有所不同，因此在计算时需参考当地的具体规定。
• 若劳动合同或单位规章制度中未明确约定病假工资的计算方式，应遵循当地法律法规的规定。
• 确保病假工资的支付不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），以保障劳动者的基本生活需求。

总结：半天上班半天病假的工资计算需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、单位规章制度以及当地法律法规。在计算时，应严格按照相关规定执行，并确保支付给劳动者的工资符合法律要求。如有任何疑问或争议，建议与用人单位沟通协商，或咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构。