核心结论：国庆期间若存在一半病假、一半上班的情况，工资计算需结合病假工资支付标准与法定节假日加班工资规定综合判定。具体分以下两种情形：
1. 病假部分与法定节假日重叠时的工资计算
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若病假期间包含国庆法定节假日（如10月1日-3日），则法定节假日当天工资需按以下规则计算：
- 法定节假日工资：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。但若劳动者因病未实际工作，则需区分情况：
- 若企业安排补休：可视为已支付法定节假日工资，病假工资仍按80%标准发放；
- 若未安排补休：法定节假日当天工资按300%支付，但需扣除病假工资与法定工资的差额部分（即实际支付300%工资，不再重复支付80%病假工资）。
示例：若员工10月1日-3日病假，企业未安排补休，则需按日工资的300%支付3天工资；若10月4日-7日正常上班，则按正常工资标准支付。
2. 病假部分与非法定节假日重叠时的工资计算
若病假期间仅包含国庆调休后的工作日（如10月4日-7日中的部分天数），则工资计算如下：
- 病假工资：按当地最低工资标准的80%支付；
- 实际出勤工资：正常上班天数按合同约定工资标准支付。
示例：若员工10月4日-5日病假，6日-7日上班，则4日-5日按80%病假工资支付，6日-7日按正常工资支付。
关键法律依据
- 《劳动法》第四十四条：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬；
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%；
- 《工资支付暂行规定》第十三条：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
实务建议
- 核对劳动合同：确认合同中是否对病假工资、法定节假日工资有特殊约定；
- 保留证据：保存病假证明、考勤记录等材料，避免纠纷；
- 协商解决：若企业对工资计算有异议，可先通过协商或劳动监察部门调解。
如有具体案例或地区差异问题，可进一步提供细节，我将结合地方性法规为您详细分析。