法定假日上半天班、休半天的情况下，工资计算方式如下：
一、法定假日工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定假日加班的工资支付标准，即无论工作时长是半天还是全天，都应按照日工资的300%支付加班费。
二、法定假日上半天班的工资计算
日工资计算：
- 首先，需要计算出劳动者的日工资。日工资通常通过月工资除以21.75天（月计薪天数）来得出。例如，若劳动者的月工资为6000元，则其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
半天工资计算：
- 接着，计算出半天的工资。半天工资为日工资的一半，即275.86元 ÷ 2 = 137.93元。
加班费计算：
- 根据法律规定，法定假日上半天班应支付的加班费为日工资的300%，即275.86元 × 3 = 827.58元。但这里需要注意的是，由于劳动者只工作了半天，所以实际应支付的加班费是基于半天工资的300%来计算的说法并不准确，更准确的理解是：无论工作半天还是全天，都按日工资的300%支付，若按半天实际工作时长折算理解，可视为这半天就享受了全额的300%日工资报酬（即不按实际工作小时数减半，而是直接按日工资标准的300%计发，以体现法定假日加班的特殊性）。以日工资275.86元为例，法定假日上半天班，用人单位应支付827.58元作为这半天的加班报酬（此处理解为法律规定的“日工资300%”在半天工作场景下的直接适用，不进行小时或半天的进一步折算，以保障劳动者权益）。
三、休半天的处理
- 至于休半天的部分，由于是在法定假日内的休息时间，用人单位无需支付额外的工资报酬。但需要注意的是，法定假日的休息时间并不能用于调休或抵扣其他工作时间。
四、具体计算示例
假设劳动者的月工资为6000元，其在法定假日上半天班、休半天，那么：
- 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
- 法定假日上半天班应支付的加班费 = 275.86元 × 3 = 827.58元（此为按日工资300%直接计发的结果，不因工作半天而折半）
- 休半天部分无需支付额外工资。
总结与建议：
- 法定假日上半天班、休半天的情况下，用人单位应按照劳动者的日工资标准的300%支付这半天的加班费。
- 劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并确保用人单位按照法律规定支付加班费。
- 若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。