关于法定节假日加班半天工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是计算法定节假日加班费的基本原则，且这一报酬不能用补休来替代。同时，法定节假日本身是带薪休假的，即员工即使在这些日子不上班也应获得正常的工资报酬。

二、具体计算方式

1. 确定日工资标准：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12月得出的。

2. 计算半天基础工资与加班费：

   • 对于上半天班的情况，首先计算半天的基础工资，即日工资的一半。
   • 接着，按照法定节假日加班费的支付标准（不低于工资的百分之三百），计算半天的加班费。具体公式为：法定节假日半天加班费 = （月工资收入 ÷ 21.75）÷ 2 × 300%。这里，我们直接将半天的基础工资乘以300%来计算加班费。

3. 综合计算总工资：

   • 员工在法定节假日上半天班应得的总工资为半天基础工资与半天加班费之和。但需要注意的是，由于法定节假日本身已包含带薪休假，因此在实际操作中，这个总工资可能会根据公司的具体政策或劳动合同条款有所调整。不过，无论如何调整，加班费的部分都必须按照不低于工资百分之三百的标准来支付。

三、举例说明

以员工小李为例，假设其月工资收入为5000元，在法定节假日上了半天班（4小时，但为简化计算，我们仍按半天计）。

• 首先计算日工资：日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
• 然后计算半天基础工资：半天基础工资 = 229.89 ÷ 2 ≈ 114.94元。
• 接着计算半天加班费：半天加班费 = 114.94 × 300% ≈ 344.83元。
• 因此，小李在该法定节假日上半天班应得的总工资为半天基础工资与半天加班费之和，即114.94元 + 344.83元 = 459.77元（实际计算中可能会因四舍五入而略有差异）。

四、注意事项

• 具体计算方式和结果可能受到公司加班政策、劳动合同约定以及地方性劳动法规等因素的影响。因此，在实际操作中，建议员工先了解公司的相关政策或劳动合同中的具体约定。
• 如对计算方式或结果有疑问，员工应及时与公司的人力资源部门沟通并寻求解决方案。
• 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班半天的工资计算应遵循相关法律法规和公司政策，确保员工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。