法定节假日加班半天，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休替代。以下是具体分析：

1. 法定节假日加班工资的计算基数
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班工资的计算基数为劳动者本人日或小时工资标准。具体公式为：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
     例如，若劳动者月工资为5000元，则日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，法定节假日加班半天（4小时）的工资为229.89 ÷ 2 × 3 = 344.83元。

2. 法定节假日加班的特殊性
   与休息日加班（可调休或支付200%工资）不同，法定节假日具有强制性，用人单位必须支付300%工资，且不得以调休替代。即使劳动者在法定节假日后安排了补休，用人单位仍需支付加班工资。

3. 实践中的注意事项

   • 加班证据保留：劳动者应保留考勤记录、加班通知等证据，以备维权之需。
     
   • 工资条核对：用人单位应在工资条中明确列明加班工资项目，劳动者需仔细核对。
     
   • 争议解决：若用人单位未支付法定节假日加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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