关于法定假日加班半天的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析这一问题。

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日加班费的基本原则，也是保障劳动者合法权益的重要依据。

二、具体计算方式

1. 确定日工资标准：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家相关规定计算得出的。

2. 计算半天基础工资：

   • 在确定日工资标准后，对于加班半天的情况，首先计算半天的基础工资，即日工资的一半。例如，如果日工资为300元，那么半天的基础工资就是150元。

3. 计算半天加班费：

   • 接着，按照法定假日加班费的支付标准（不低于工资的百分之三百），计算半天的加班费。计算公式为：法定节假日半天加班费 = 半天基础工资 × 300%。以之前的例子为例，半天加班费就是150元 × 300% = 450元。

4. 综合计算总工资：

   • 员工在法定假日加班半天应得的总工资为半天基础工资与半天加班费之和。但需要注意的是，由于法定节假日本身已包含带薪休假，因此在实际操作中，这个总工资可能已经包含了员工当天的正常工资。不过，在计算加班费时，我们仍然需要按照上述方法单独计算加班部分，以确保员工的合法权益得到保障。

三、举例说明

以员工小李为例，假设其月工资收入为5000元。

1. 首先计算日工资：日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 然后计算半天基础工资：半天基础工资 = 229.89 ÷ 2 ≈ 114.94元。

3. 接着计算半天加班费：半天加班费 = 114.94 × 300% ≈ 344.83元。

4. 因此，小李在法定假日加班半天应得的总工资（考虑加班费部分）至少为半天基础工资与半天加班费之和，即114.94元 + 344.83元 = 459.77元（实际发放时可能因公司政策或劳动合同约定有所调整，但加班费部分不应低于此标准）。

四、注意事项

• 具体计算方式和结果可能受到公司加班政策、劳动合同约定以及地方性劳动法规等因素的影响。因此，在实际操作中，建议员工先了解公司的相关政策或劳动合同中的具体约定。
• 如对计算方式或结果有疑问，员工应及时与公司的人力资源部门沟通并寻求解决方案。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定假日加班半天的工资计算应遵循相关法律法规和公司政策，确保员工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。