针对您提出的“法定假日员工上班工时折半，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在法定假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法定的基本原则。这一原则并不因工时的折半而有所改变。也就是说，无论员工在法定假日工作了多少时间，哪怕是工时折半，其加班工资的计算基础都应是日工资或小时工资的三倍。

接下来，我们具体看看如何计算：

1. 日工资和小时工资的折算：

   • 日工资的计算公式是：月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数为（365天 - 104天休息日）÷12月 = 21.75天。
   • 小时工资的计算公式是：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

2. 加班工资的计算：

   • 如果员工在标准工时制下，在法定假日加班（即使工时折半），其加班工资也应直接按小时工资或日工资的三倍来计算。
   • 举例来说，若某员工的月工资为5000元，他在法定假日加班了半天（假设为4小时，且这4小时是原定工作时间的折半），那么他的加班工资应为：小时工资（5000÷21.75÷8）×4小时×300%。

3. 特殊工时制的考虑：

   • 对于综合计算工时制或不定时工作制的员工，其加班工资的计算可能更为复杂。这两种工时制的工作和休息时间较为灵活，不固定于每日8小时或每周40小时。因此，加班工资的计算需根据具体的工作安排和劳动合同中的约定来确定。但无论如何，法定假日的加班工资都应不低于工资的百分之三百。

4. 注意事项：

   • 用人单位在安排劳动者法定假日加班时，必须确保支付足额的加班工资，不得以任何理由拖欠或拒绝支付。
   • 劳动者在加班后应及时向用人单位主张加班工资，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）以备维权之需。
   • 如遇纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。

综上所述，法定假日员工上班工时折半时，其加班工资仍应按日工资或小时工资的三倍来计算。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这个解答能对您有所帮助！