您好，关于不定时工作制下法定节假日上班工资的计算问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，不定时工作制虽然工作时间灵活，但劳动者在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）依然享有休假的权利。这是根据《中华人民共和国劳动法》明确规定的，所有劳动者，包括实行不定时工作制的劳动者，都应受到保护。
关于法定节假日的工资报酬：
一般规定：如果用人单位在法定节假日安排不定时工作制的劳动者工作，那么应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。举个例子，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资标准大约是275.86元（月工资除以21.75天，这是通常的月计薪天数）。如果您在国庆节当天工作，那么您应获得的加班工资就是827.58元（日工资标准的300%）。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。对于某些工作性质特殊、难以区分正常工作和加班的不定时工作制员工，比如企业高管、外勤人员等，部分地区可能有规定，如果企业有完善的工时管理制度且符合当地劳动法规要求，那么在这些特殊情况下，可能可以不支付加班工资。但这一做法必须严格遵循当地的具体规定，不能一概而论。
关于不定时工作制的特点与休假管理：
不定时工作制主要适用于那些因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工。这种工时制度不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，工作时间相对灵活。但是，这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者的工作时间。用人单位应确保不定时工作制员工的休息休假权利不受侵害，这通常表现为平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天的工作安排，并通过轮休、调休等方式保障员工的休息。
关于年休假的享受：
不论您实行的是哪种工时制度，只要您连续工作满1年以上，都享有带薪年休假的资格。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
最后，给您一些建议：
了解工时制度的合法性：用人单位实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批，未经审批擅自实行属于违法行为，可能面临法律风险。
明确合同约定与公示：企业应在劳动合同中明确约定实行不定时工作制，并向您公示具体内容及相关规定，包括法定休假日的安排和工资支付等，以避免日后发生劳动纠纷。
维护自身权益：如果您对工资计算有疑问或认为自身权益受到侵害，首先应与用人单位进行沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门咨询或投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。