针对您提出的“不定时工作制法定假日怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日的休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，所有劳动者，包括实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）均享有休假的权利。这意味着，无论您的工作时间如何安排，您都有权在法定节假日享受休息。

二、法定节假日的工资报酬

1. 一般规定： 若用人单位在法定节假日安排不定时工作制的劳动者工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，如果您的月工资为6000元，那么您的日工资标准大约为275.86元（6000元/21.75天，21.75天为月平均计薪天数）。若在国庆节当天工作，您应获得827.58元的加班工资（275.86元*300%）。

2. 特殊情况： 对于某些工作性质特殊、难以区分正常工作和加班的不定时工作制员工（如企业高管、外勤人员等），部分地区可能有特殊规定。如果企业有完善的工时管理制度且符合当地劳动法规要求，可能不支付加班工资。但这一做法必须严格遵循当地的具体规定，并且通常需要与劳动者进行明确约定。

三、不定时工作制的特点与休假管理

不定时工作制适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工。这种工时制度不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保不定时工作制员工的休息休假权利不受侵害。这通常表现为平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天的工作安排，并通过轮休、调休等方式保障员工的休息。

四、带薪年休假的享受

不论您实行的是标准工时制、综合工时制还是不定时工时制，只要您连续工作满1年以上，均享有带薪年休假的资格。根据《职工带薪年休假条例》，您的年休假天数将根据您的累计工作时间确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

五、注意事项

1. 工时制度的合法性： 用人单位实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。未经审批擅自实行属于违法行为，可能面临法律风险。

2. 合同约定与公示： 企业应在劳动合同中明确约定实行不定时工作制，并向员工公示具体内容及相关规定，包括法定休假日的安排和工资支付等。这有助于避免日后发生劳动纠纷。

综上所述，不定时工作制下的法定休假计算与处理应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。如果您对具体规定或计算方式有疑问，建议直接咨询所在单位的人事部门或查阅相关的员工手册和劳动合同，以获取最准确和详细的信息。如有必要，您也可以寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。