您好，关于不定时工作制下法定节假日工资的计算问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，不定时工作制下的劳动者同样依法享有法定节假日的休息权利。这意味着，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日，您有权享受休假。

接下来，我们谈谈法定节假日的工资报酬问题：

1. 一般规定：

   • 如果用人单位在法定节假日安排您工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 举个例子，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资标准大约是275.86元（月工资除以21.75天，这是通常的月计薪天数）。如果您在国庆节当天工作，那么您应获得的加班工资就是827.58元（日工资标准的300%）。

2. 特殊情况：

   • 对于某些工作性质特殊、难以区分正常工作和加班的不定时工作制员工，比如企业高管、外勤人员等，部分地区可能有特殊规定。
   • 如果企业有完善的工时管理制度，并且符合当地劳动法规的要求，那么在某些情况下，可能可以不支付加班工资。但这一做法必须严格遵循当地的具体规定，不能一概而论。

此外，我还想提醒您几点关于不定时工作制的重要信息：

• 特点：不定时工作制适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工。这种工时制度不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，工作时间相对灵活。

• 休假管理：尽管工作时间灵活，但用人单位应确保您的休息休假权利不受侵害。这通常表现为平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天的工作安排，并通过轮休、调休等方式保障您的休息。

• 年休假：不论您实行的是哪种工时制度，只要连续工作满1年以上，您都享有带薪年休假的资格。年休假天数根据您的累计工作年限确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

最后，我还想提醒您注意两点：

1. 工时制度的合法性：用人单位实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批，未经审批擅自实行属于违法行为，可能面临法律风险。

2. 合同约定与公示：企业应在劳动合同中明确约定实行不定时工作制，并向您公示具体内容及相关规定，包括法定休假日的安排和工资支付等，以避免日后发生劳动纠纷。

希望以上解答能够帮助您更好地理解不定时工作制下法定节假日工资的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。