关于不定时工作制下节假日加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动法规定及地方实施细则的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

在不定时工作制下，劳动者的工作时间具有不固定性，因此一般情况下不享受加班工资。但是，在法定节假日工作，根据部分地区的特殊规定，用人单位是需要支付加班工资的。具体是否支付及支付标准，需参照您所在地区的具体法律法规。

二、法定节假日加班工资的计算

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常依据劳动合同的约定来确定，这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 计算方式：

   • 如果按日工资计算：法定休假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%。
   • 如果按小时工资计算：法定休假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

三、具体示例

假设某员工月工资为6000元，在国庆节当天加班，且该地区有规定需支付法定节假日加班工资。那么，该员工当天的加班工资计算如下：

• 日工资计算：6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元。

四、重要注意事项

1. 地区差异：

   • 不同地区对于不定时工作制下的加班规定可能存在差异。有些地区可能明确规定法定假日加班的不定时工时制人员也有加班费，而有些地区则可能没有这样的规定。因此，在计算加班费时，务必了解并遵守当地的相关政策。

2. 审批要求：

   • 用人单位实行不定时工作制，通常需要经过劳动行政部门的审批。未经审批擅自实行的，可能会按照标准工时制来处理加班情况和支付加班费。

3. 合理安排工作时间：

   • 尽管不定时工作制的工作时间相对灵活，但用人单位仍应合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的合法权益。每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

五、总结与建议

不定时工作制下的加班工资问题需结合国家及地方的具体法规来考量。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读关于加班工资的条款，确保自己的权益得到明确保障。如果遇到任何不确定或争议情况，寻求专业法律意见是明智的选择。