对于实行不定时工作制的员工，在节假日加班时，通常不适用节假日加班工资的计算规则，但具体需结合地方性规定及劳动合同约定来判断。以下从不同角度详细分析：

1. 不定时工作制的基本特性
   不定时工作制是一种灵活的工时制度，适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位（如外勤人员、高级管理人员等）。根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工作制的劳动者，一般不执行加班工资的计算规定，包括节假日加班工资。

2. 节假日加班工资的例外情形
   尽管不定时工作制原则上无加班工资，但部分地方性法规可能对节假日加班作出特殊规定。例如：

   • 上海：根据《上海市企业工资支付办法》，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，仍需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
     
   • 深圳：类似规定要求不定时工作制员工在法定节假日工作的，用人单位需支付加班工资。
     若您所在地区有此类规定，则需按地方标准执行；若无明确规定，则通常无需支付节假日加班工资。

3. 劳动合同或集体合同的约定
   即使地方性法规未强制要求支付节假日加班工资，若劳动合同或集体合同中明确约定了不定时工作制员工在节假日工作的加班工资标准，用人单位仍需按约定履行。建议优先检查劳动合同条款，以确认是否存在特殊约定。

4. 操作建议

   • 核实地方性规定：通过当地劳动保障部门官网或咨询，确认所在地区是否对不定时工作制员工的节假日加班工资有特殊要求。
     
   • 审查劳动合同：检查合同中是否约定了节假日加班工资的支付标准或方式。
     
   • 保留加班证据：若涉及争议，需保留节假日工作的记录（如考勤表、工作通知等）作为证据。
     

总结：不定时工作制员工的节假日加班工资问题需结合地方性法规和劳动合同综合判断。若地方无特殊规定且合同未约定，则通常无需支付；若地方或合同有要求，则需按标准执行。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的操作细节。